“Als je uitspreekt wat je leuk vindt, zijn er zoveel mogelijkheden.”

Meteen de ruimte om iets neer te zetten

Tessa begon op de locatie in Kloosterzande. Omdat er in het team op dat moment veel veranderde, kreeg ze vanaf haar start veel ruimte om mee te bouwen.

“Ik werd er eigenlijk meteen vol in gegooid: Tessa, je mag hier iets neer gaan zetten. Dat vond ik heel leuk om samen met de collega’s van toen op te pakken.”

Al snel merkte ze dat ze naast het werken op de groep ook plezier haalde uit andere taken. Collega’s begeleiden, meedenken over de locatie en kijken hoe dingen beter of anders konden. Die ambitie sprak ze uit. Na ongeveer een jaar groeide ze door naar een seniorrol en vervolgens naar de functie van locatieverantwoordelijke. Inmiddels doet ze dat voor twee locaties.

Meer dan werken op de groep

Als locatieverantwoordelijke houdt Tessa zich met veel verschillende dingen bezig. Ze coacht collega’s, kijkt mee naar de ontwikkeling van de locatie en heeft contact met bijvoorbeeld scholen en andere organisaties. Tegelijkertijd staat ze ook zelf nog op de groep.

“Dat is voor mij juist het leukste. Ik werk met kinderen én met collega’s, ouders, scholen en externe organisaties. In mijn rol tik je eigenlijk alle lagen binnen de kinderopvang aan.”

Daarbij kan ze ook veel gebruiken uit haar eerdere werk in de jeugdzorg. “De expertise en tools die ik daar heb geleerd, kan ik nu weer oppakken. Dat vind ik heel leuk.”

Door te praten ontdek je wat bij je past

Tessa wist niet vanaf het begin precies welke kant ze op wilde. Door gesprekken met anderen merkte ze steeds beter waar haar interesses lagen.

“Er is heel veel ruimte om in gesprek te gaan over wat er bestaat en wat de mogelijkheden zijn. Mijn toenmalige unitmanager zei op een gegeven moment: ‘Tessa, ik voel dat je meer wilt. Zullen we eens kijken naar iets anders?’ Dat was gewoon heel fijn.”

Ook bijeenkomsten met collega’s die hetzelfde soort werk deden, hielpen haar daarin verder. Daar kon ze sparren over wat wel en niet bij haar paste. Volgens Tessa hoeft ontwikkelen ook niet altijd te betekenen dat je meteen een andere functie krijgt.

“Misschien is er een werkgroep die bij je past, een nevenfunctie of een project waar je tijdelijk bij aan kunt sluiten. Als je blijft praten en blijft aangeven: dit vind ik leuk of dit mis ik nog in mijn werk, dan zijn er heel veel mogelijkheden.”

Zelf is ze ook nieuwsgierig naar wat er nog meer op haar pad komt. Zo heeft ze interesse om eens te onderzoeken of de ondernemingsraad iets voor haar is. “Ik vind de processen binnen een bedrijf interessant. Dan kaart ik dat aan en kijk ik wat daarin mogelijk is.” 

Geen week is hetzelfde

Wat Tessa fijn vindt aan haar werk, is dat het zo afwisselend is. “Geen één dag is hetzelfde. Ik zou niet goed gaan op elke dag dezelfde routine. Dat past niet bij mijn karakter. Ik hou wel een beetje van wat er elke dag weer anders kan gebeuren.”

Ook in haar huidige functie kan ze haar week voor een groot deel zelf indelen. De ene keer is ze bezig met afspraken of zaken rondom de locatie, de andere keer springt ze bij op de groep. “Mijn week is elke week anders. Ik kan voor een groot deel zelf bepalen wanneer wat gebeurt. Dat geeft mij juist rust, ook in combinatie met privé.”

Mensen blijven zien als mensen

Met zoveel verschillende taken vindt Tessa het soms een uitdaging om genoeg tijd te houden voor gewoon contact met haar collega’s. “Ik wil niet alleen op de groep komen omdat ik iets nodig heb of omdat ik met een bepaalde opdracht kom. Ik wil ook gewoon vragen: wat heb je in het weekend gedaan? Of hoe was de eerste zwemles van je kind?”

Voor haar hoort dat echt bij goed samenwerken. “We zijn mensen die met mensen werken. En als je de mens zelf niet ziet, dan kun je ook niet verwachten dat ze met mensen kunnen werken.”

In haar rol heeft ze zelf ook veel geleerd. Grenzen aangeven bijvoorbeeld, maar ook delegeren. “Ik deed alles heel graag zelf, omdat ik een ander niet iets extra’s wilde opleggen. Nu heb ik geleerd dat als je dingen op een goede manier verdeelt, het voor niemand zwaar hoeft te zijn.”

Ook leerde ze nog meer schakelen tussen verschillende mensen. “Iedereen is een individu en heeft een andere aanpak nodig. Dat is bij kinderen zo, maar ook bij collega’s en samenwerkingspartners.”

Als Tessa kijkt naar de afgelopen jaren, is ze vooral trots op wat er op haar locaties is gebeurd. “Ik ben mega trots op de ontwikkeling die mijn locaties doormaken. Op kwaliteit, maar ook op plezier.”
Daarbij kijkt ze niet alleen naar haar eigen rol. “Ik ben trots op mijn mensen die er werken, op de kinderen die er zijn en op de samenwerkingspartners die we hebben. We hebben echt grote stappen gezet.” Voor haar zit dat ook in het kijken naar wat iemand nodig heeft. “Op maat voor kinderen, op maat voor collega’s en op maat voor ouders. Daar ben ik wel mega trots op.”

Twijfel je? Ga in gesprek

Voor collega’s die twijfelen of ze zich verder willen ontwikkelen, heeft Tessa vooral één tip: praat erover.

“Als je tevreden bent met hoe je werkweek eruitziet, dan is dat natuurlijk goed. Maar als je twijfelt over: is dit het? Ga dan in gesprek. Met je locatieverantwoordelijke, iemand anders binnen de organisatie of gewoon met een collega.” Volgens Tessa kan alleen het uitspreken van zo’n gedachte al iets in gang zetten.

“Zodra je iets kenbaar maakt of een zaadje plant, kan dat weer voor beweging zorgen. Soms kunnen kleine aanpassingen al heel veel veranderen. Plezier is uiteindelijk het allerfijnste wat er is.”

Je werk is niet gewoon één tak

Ook mensen die overwegen om bij Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen te komen werken, zou Tessa vooral aanraden om eens te komen luisteren en kijken.

“Er zijn zo ontzettend veel mogelijkheden. Van inval tot een vaste locatie, van coach tot locatieverantwoordelijke. Je werk is niet gewoon één tak. Je hebt veel meer tentakels die je uit kunt zetten om het werk passend te maken bij hoe jij het voor je ziet.”

Ook de verschillen tussen locaties kunnen daarin veel uitmaken. “Elke locatie is uniek. Dus ook al kom je ergens en denk je: dit is het niet helemaal, dan kun je op een andere locatie eens proeven of dat misschien beter bij je past.” En uiteindelijk draait het voor Tessa vooral om plezier hebben in wat je doet. “Werken moeten we allemaal heel lang. Dan kun je maar beter ervoor zorgen dat je het leuk vindt, in plaats van dat je het doet omdat je het moet doen.”